輕而有力，賦能有道

　　冠豪高新開展新生代員工輕有力管理培訓(xùn)

　　為加強管理人員對新生代員工的了解和理解，提升管理技巧和能力，12月11日，冠豪高新特邀騰訊企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)總監(jiān)袁野在辦公樓411培訓(xùn)室開展了新生代員工輕有力管理培訓(xùn)?？偛考胺肿庸炯s50名管理人員分組參訓(xùn)。

　　輕有力簡單而言就是用90后思維管理90后的方法。培訓(xùn)中，袁野講師首先強調(diào)在工作和生活中管理情緒的重要性，讓大家學(xué)習(xí)并使用情緒覺察矩陣，以情緒帶來的能量高低判斷自己情緒是否需要調(diào)整，并用例子帶領(lǐng)大家實踐代際研究的方法論，分析不同年代人的思想和行為特點，從而了解代際間的差異，從底層剖析新生代員工的內(nèi)在需求和價值觀。最后，袁野講師結(jié)合情緒管理和對不同年代人員的認(rèn)識，帶大家分析新生代員工中“小X”（內(nèi)驅(qū)力不強者）和“小Y”（內(nèi)驅(qū)力強者）的特點和輔導(dǎo)方式，通過介紹“軟化沖突”“淡化權(quán)威”“強化邊界”的“一招三式”來講解如何幫助新生代員工建立角色感，提倡以“溫柔的堅定”理念開展新生代員工的指引與管理。

　　培訓(xùn)期間，學(xué)員們積極與老師及隊友互動，踴躍探討問題，發(fā)表自己的看法。課程結(jié)束后，老師為表現(xiàn)優(yōu)勝的小組頒發(fā)了獎品。

　　新生代員工是公司發(fā)展的新生動力，他們的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)是公司發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是公司核心競爭力的重要因素，公司的高質(zhì)量發(fā)展需要他們的接力奮斗?；鶎庸芾砣藛T需要不斷加深對新生代員工的了解，學(xué)習(xí)更多的與其友好溝通技巧，促進彼此間互融互進，幫助新生代員工樹立正確的人生價值觀，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，努力在實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐中放飛青春夢想。